Liên Kết (?): 
Quy trình trao đổi công việc rất có khả năng biến thành thảm họa nếu các NTD không có sự sẵn sàng chu đáo. Vì lúc này các buổi phỏng vấn trao đổi công việc thường mang ý nghĩa hai chiều, tức nhà tuyển dụng tìm hiểu và thử thách ứng viên xin việc làm, tuy vậy ứng viên cũng có cơ hội đặt thắc mắc trái lại người tuyển nhân sự. Tất nhiên, không nhà tuyển dụng nào trông chờ mục này, nhưng hiện giờ là một NTD bài bản và chuyên nghiệp đó là một trong những phần luôn luôn phải có của buổi trao đổi.
khi học về phong thái phỏng vấn trao đổi, các nhà tuyển nhân sự luôn được thúc giục và gợi ý hãy sẵn sàng một số câu trả lời vì một trong những ứng viên xin việc rất có thể “điều tra” trái lại bạn. Bạn nên dành thời hạn phân tích lại doanh nghiệp của chính bản thân mình, đồng thời tâm trí kĩ về nội dung mô tả ngành nghề để sẵn sàng chuẩn bị “ứng phó” với những ứng viên “nhiệt tình nhất”.
tiếp sau đây là list danh sách dài những câu hỏi mà ứng viên sẽ cố điều tra bạn để nhận được câu trả lời. Tất nhiên, chưa hẳn tổng thể tin tức đều dễ tiếp cận, đặc biệt quan trọng đối với Doanh Nghiệp nhỏ, và mang ý nghĩa nắm giữ tư nhân.
vì thế, trong phân mục chuẩn bị sẵn sàng cho buổi phỏng vấn trao đổi, các ứng cử viên chuyên nghiệp có thể sẽ hỏi một số ít câu sau
=>>>Tham khảo những lỗi lầm ứng viên khi viết cv xin việc khiến nhà tuyển dụng loại thẳng tay tại đây: http://ada-has.com/nhung-sai-lam-tuyet-doi-can-tranh-khi-viet-cv-xin-viec-c17800.html
thắc mắc về công ty:
sản phẩm và dịch vụ gì nào của doanh nghiệp quan trọng nhất? Sắp tới đây công ty có dự tính trình làng thành phầm hoặc dịch vụ mới nào không?
Đâu là những Thị trường trọng yếu của công ty? Và những thị trường này liệu có đang phát triển tốt?
công ty có dự định tham gia vào bất kỳ Thị Trường mới nào trong tầm 2 năm tới? Các kênh đáp ứng hiện giờ của công ty là gì?
tỷ lệ phát triển hiện nay của doanh nghiệp là bao nhiêu? Đây là mức phát triển do doanh nghiệp cải tiến và phát triển hay từ những việc sáp nhập?
Ai là người chủ công ty?
vui miệng cho tôi biết về sự việc nắm giữ tại công ty?
công ty có bao nhiêu nhân viên? Bao nhiêu văn phòng?
doanh nghiệp có kế hoạch cải tiến và phát triển trải qua việc sáp nhập?
Trong 5 năm trước đó, công ty có thông qua đợt sa thải nào chưa? Trong thời điểm sắp tới đây liệu có bất kể đợt cắt giảm nào không? Nếu như có, quá trình này có khả năng sẽ bị đến phòng ban và địa thế của mình như thế nào?
vấn đề và thử thách lớn nào doanh nghiệp phải đối mặt trong thời gian gần đây? Công ty đã phải xử lý ra sao? Thành quả đó mong đợi thế nào?
thị trường của doanh nghiệp trên Thị Phần như thế nào?
các công ty nào là đối thủ?
vui miệng cho tôi biết về các chương trình đào tạo và giảng dạy, giảng dạy. Công ty có chế độ nào tương quan khích lệ nhân viên tham dự các khóa đào tạo ví như thời gian nghỉ bù.
kim chỉ nan phỏng vấn của công ty là như vậy nào?
kế hoạch cách tân và phát triển và giải phóng và mở rộng của công ty là gì?
phương châm của công ty trong thời điểm tới là gì?
Anh/Chị thích điều gì nhất tại công ty? Tại sao?
Xếp hạng của doanh nghiệp trong ngành như vậy nào? Nó có sự biến đổi trong vài năm qua không?
câu hỏi về phòng ban, bộ phận
vui mừng giải thích về cấu trúc của phòng tôi sẽ làm việc: công dụng và nghĩa vụ và trách nhiệm
Tôi sẽ giải trình cho ai? Và điều hành và quản lý trực tiếp của mình sẽ báo cáo giải trình cho ai?
Phòng chúng tôi sẽ làm việc gần nhất với các phòng ban nào?
Có cá thể nào trong phòng được ưu ái hơn?
gian khổ nào phòng đang đối mặt? Phương châm hiện tại của phòng là gì?
thắc mắc về ngành nghề
Tôi sẽ phải tham dự khóa đào tạo nào? Và ra mắt trong bao lâu?
Bao nhiêu người cần phải giải trình cho tôi?
nếu như phải di chuyển nhà, đó sẽ là sự chọn lựa cá nhân hay yêu cầu bắt buộc?
vị trí này đã trống bao lâu? Người trước đó có phải đã được thăng chức? Chức danh mới của anh/chị ấy là gì? Hay người trước đây bị sa thải? Tại sao?
Liệu tôi có thể trò chuyện với người làm vị trí này trước đây?
Có diễn đạt công việc dạng văn bản không?
Anh/Chị rất có khả năng diễn đạt ngành nghề tại một ngày điển hình của vị trí?
doanh nghiệp đã phỏng vấn trao đổi bao nhiêu ứng viên? Công ty sẽ phỏng vấn trao đổi thêm bao nhiêu ứng viên xin việc làm trước lúc đưa ra quyết định sau cùng?
Liệu có một thành viên nào trong doanh nghiệp cũng đủ tiêu chuẩn cho địa thế này?
trước lúc công ty có đưa ra quyết định tuyển dụng, ứng viên xin việc phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn trao đổi và với những ai?
Tôi sẽ thao tác làm việc tại đâu? Liệu tôi có thể thăm quan văn phòng?
Có sự cách tân nào trong công nghệ tôi cần phải sử dụng?
Tôi có bao nhiêu % thời gian được tự quyết định công việc của mình?
Liệu công việc của vị trí đó sẽ liên quan/ dẫn đến những địa thế khác trong công ty? Chính là vị trí nào?
vui lòng cho tôi biết một chút về những người tôi sẽ hay phải làm việc cùng
=>>>Tham khảo cách đặt câu hỏi chuyên nghiệp ứng viên cần phải tìm hiểu tại đây: http://sim-thecao.com/ky-nang-chuan-bi-cau-hoi-phong-van-sieu-hieu-qua-ung-vien-can-biet-c17876.html
