Liên Kết (?): 
Đề nghị lương rất cần sự chuẩn bị sẵn sàng kỹ càng và một chút ít khôn khéo. Martin Yate, người sáng tác của quyển sách tìm việc làm hút khách “Knock ‘and Dead” nói: “Khi đến tiến độ đàm phán tiền lương, nhiều ứng viên lại không sẵn sàng trước nên bồn chồn trước nhà tuyển dụng và sau cùng không đã có được mức lương như mong muốn”. Chính vì như thế bạn phải tự hỏi chính bạn xứng đáng với mức mức lương bao nhiêu, Nguyên Nhân bạn nghĩ nhà tuyển nhân sự nên trả bạn mức lương đó. Chuẩn bị sẵn sàng trước những thắc mắc này kết phù hợp với 8 tuyệt kỹ sau, các bạn sẽ giành được mức lương như mong muốn!
Điều tra, tra cứu và tìm hiểu
Điều tra mức lương. Rất đông ứng viên xin việc đã trúng tuyển nhưng không biết mức lương như vậy có thích đáng hay không. Theo Yate, biết được mức lương thực tế cho vị trí bạn đang trúng tuyển đóng vai trò rất quan trọng. Bạn có thể biết được điều đó bằng phương pháp tham khảo thông tin từ thị trường lao động, từ những người có việc làm giống bạn, hay từ mọi người quen làm việc trong doanh nghiệp bạn ứng tuyển. Theo cách dễ hơn là bạn cũng có thể tìm hiểu mức lương bình quân dành riêng cho vị trí trúng tuyển trải qua các được thông báo vấn đáp của một số doanh nghiệp đăng trên những trang web công việc. Mặc dù thế bạn cũng cần phải trung thực và khách quan trong công việc đánh giá tố chất thật sự của chính bản thân mình để kiến nghị với nhà tuyển dụng mức lương hợp với bản thân bạn nhất.
>>>Nếu ứng viên còn đang do dự trong quá trình xin việc thì nên tham khảo thêm bài viết sau đây: http://toptin24h.com/nhung-diem-can-chu-y-khi-di-phong-van-xin-viec-c17731.html
Đừng là kẻ tiên phong nói đến chuyện lương bổng
Yate khuyên “Nếu bản thân bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn trao đổi nói tới mức lương trước thì buổi trao đổi sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Nếu như người tuyển nhân sự không ‘đả động’ gì về lương bổng, chúng ta cũng có thể ngầm hiểu là bạn chưa thuyết phục họ được rằng bạn là ứng viên xin việc làm lý tưởng. Thẩm mỹ và nghệ thuật ở đây là làm sao để NTD nhận ra rằng bạn là ứng viên xin việc làm sáng giá nhất. Hãy cho nhà tuyển nhân sự thấy bạn cũng có thể giúp họ tiết kiệm chi phí may mắn tài lộc hoặc tạo ra doanh thu thế nào, và bạn sẽ cống hiến hết chính mình cho doanh nghiệp ra làm sao...”
Kế hoạch quan trọng
Để biến thành người đàm phán tiền lương cừ khôi, bạn hãy nhớ nguyên tắc vàng là sẵn sàng chuẩn bị thật kỹ chiến lược cho buổi bàn thảo. Yate đưa ra lời khuyên: “Trước bất cứ buổi phỏng vấn nào, bạn cũng cần phải lên chiến lược quan trọng. Số lượng tiên phong bộc lộ mức lương nhỏ nhất, là số lượng có thể đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống đời thường của bạn, chẳng hạn như thức ăn và nhà tại. Con số thứ hai là mức lương hài hòa chúng ta có thể tìm kiếm được dựa trên kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của bạn. Con số thứ ba là lương thưởng ‘trong mơ’, vượt xa mức lương mong đợi của bạn. Hãy ‘quên’ con số bậc nhất đi, vì điều đó rất cá tính tư và đừng nên đem ra đàm luận. Lấy số lượng thứ 2 và thứ ba làm cơ sở để đàm luận với nhà tuyển dụng về lương như ý của bạn.”
>>>Update thêm nhiều tin tức hữu ích tại đây: http://fireworkscafe.com/c2/viec-lam-24h
Thà đừng nên nêu lên câu hỏi nào còn hơn là…
Đừng lúc nào kết thúc buổi trao đổi bằng một câu hỏi về lương bổng. Hầu hết các nhà tuyển nhân sự đều kết thúc buổi phỏng vấn trao đổi của chính họ bằng cách hỏi bạn còn thắc mắc nào nữa không. &Ldquo;Điều tệ nhất chúng ta cũng có thể làm là đặt ra một câu hỏi về lương. Điều này đã cho chúng ta thấy bạn không còn gì để nói về bản thân hoặc trình độ của mình nữa,” Yate cảnh báo nhắc nhở.
Làm NTD “toát mồ hôi”
Nên “quảng bá” để có cơ hội đầu quân của bạn với công ty khác là khuyến nghị của Yate “Nếu bạn nhận được lời mời đi làm từ doanh nghiệp khác, hãy biết cách khéo léo dùng vấn đề đó.” Chính là vũ khí để bạn ”cân não” người tuyển dụng. Tuy vậy, chỉ triển khai chiến lược này nếu bạn cảm thấy NTD thực sự cần bạn. Hãy nói với người tuyển dụng là bạn thật sự thích muốn đầu quân cho họ, tuy vậy vừa mới nhận được lời mời đi làm việc từ doanh nghiệp X. Đấy là cách “thúc” nhà tuyển dụng quyết định tuyển bạn ngay để không bỏ mất nhân tài.
Đơn thuần là sự thật
Bạn hiểu rõ nên trì hoãn việc tranh luận lương bổng cho đến khi bạn biết chắc 90% là chính bản thân mình được tuyển. Nếu nhà tuyển nhân sự gặng hỏi bạn muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu ra con số ngay lập tức và cũng đừng phóng đại. Yate đưa ra lời khuyên “Ứng viên nên nói rằng họ cần hiểu thêm về công việc trước khi tranh luận về yếu tố lương bổng. Hãy nêu ra vài câu hỏi với người tuyển nhân sự để nắm rõ hơn về yêu cầu việc làm.”
Biết cách thức “kiềm chế”
Đừng gật đầu ngay với tầm lương NTD đặt ra đầu tiên. Những doanh nghiệp thường định sẵn ngân sách vấn đáp cho địa điểm họ cần tuyển, đi từ mức nhỏ nhất tới cả tốt nhất. Chính vì vậy, trừ phi mức lương nhà tuyển nhân sự đưa ra vượt xa mức lương mơ ước của bạn, hãy tìm kiếm cách thương lượng thêm nếu như có thể.
Đừng nóng vội từ chối cơ hội chỉ vì lương
Bạn làm những gì nếu như bạn thật sự thích thú việc làm nhưng mức tiền lương người tuyển nhân sự đặt ra quá thấp? Yate khuyên: “Đừng từ chối vội. Hãy nhu cầu người tuyển dụng cho bạn vài ngày để tâm trí. Đấy là cách bạn ‘xi-nhan’ để người tuyển nhân sự biết là bạn rất để ý đến vị trí đó. Kế tiếp bạn hãy gọi điện cho nhà tuyển nhân sự để xem họ hoàn toàn có thể nâng tiền lương hay không trước lúc bạn đề ra câu trả lời sau cùng.”
