Liên Kết (?): 
Khi đi làm, chúng ta thường bàn rất đông câu chuyện khác nhau về tuyệt kỹ thành công trong sự nghiệp như yếu tố năng suất, lương bổng, thăng tiến cho đến hoà nhập văn hoá hay thích nghi môi trường. Nhưng bạn đã thử từng điều tra đôi chút về một chủ đề mới thuộc góc nhìn tâm lý, được gọi tên là việc lo ngại hay lo ngại thường nhìn thấy ở môi trường tự nhiên công sở?
Những chuyên viên tâm trí và support nghề nghiệp đã tổng kết được rằng người đi làm có không dưới 20 loại cảm giác âu lo khác nhau thường trực. Các nỗi sợ này hoàn toàn có thể ập tới với ngay đến các người trông có vẻ như uy lực và đầy bình tĩnh. Cùng khám phá Lý Do dân công sở lại bắt buộc phải sợ không ít tới vậy nhé!
1. Sợ lộ diện trước đám đông
có lẽ rằng nhiều phần Vì Sao bắt nguồn từ tính cách nhát gan, nhút nhát, thiếu tự tin, cảm xúc ngại ngùng mắc cỡ khi phải thể hiện bản thân trước đa số người. Từ nỗi lo là chính bản thân mình không thể trình diễn lưu loát, trôi chảy sẽ dẫn đến cảm xúc hoảng sợ rằng người khác thẩm định năng lực của chính bản thân kém cỏi. Vấn đề ở đâu, phương án ở đó: Hãy trau dồi kỹ năng diễn giả, hùng biện và nói trước công chúng. Tập nói lẻ loi trước, tiếp nối phát triển ra nhóm đông hơn. Một ngày nào đấy bạn sẽ thấy việc xuất hiện trước đám đông thật ra cũng vui chứ không hề đáng sợ.
2. Sợ đặt câu hỏi
nhiều người dân có quan điểm sai lầm không mong muốn rằng mình có khả năng sẽ bị coi là dốt, kém hiểu biết khi liên tiếp đặt thắc mắc. Mặc dù thế, bạn phải hiểu rằng người biết đặt câu hỏi hợp lý, đúng lúc chưa lúc nào bị đánh giá và thẩm định thấp cả. Bởi dù có tài đến mấy, không có ai có thể biết tất tần tật mọi thứ. Từng người sẽ có được một thế mạnh và trình độ chuyên môn vượt trội riêng, bạn cần hỏi để đón thu các kỹ năng mới. Không có gan hỏi có nghĩa là bạn tự tước đi có cơ hội mở rộng góc nhìn. Các bạn sẽ chẳng thể nào cải tiến và phát triển bản thân lên một tầm cao mới.
>>> Đọc thêm những thông tin công việc hữu ích khác tại đay để có được việc làm yêu thích và không còn bị ám ảnh các nỗi lo âu nơi công sở nữa. Chi tiết có tại: https://blueskyvip.com/
3. Sợ đưa ra phản hồi
Thật chẳng may là nỗi sợ không nên có này lại rất phổ biến! Rất có thể Tại Sao là vì nhiều người dân ngại va chạm, sợ bị ghét hoặc họ không hề muốn làm người khác phật lòng. Tuy nhiên, bạn có biết rằng sự tổn hại lớn hơn cả cảm giác tổn thương đó chính là thực sự bị vùi lấp, phớt lờ hay che giấu. Một môi trường phát triển cạnh tranh lành mạnh chưa lúc nào là nơi mà tất cả mọi người chỉ thích nói những chuyện vui hay ca khen cho đẹp lòng nhau, rồi bỏ lơ các sai sót cần xử lý. Về dài lâu, tình trạng thiếu sự góp ý đa chiều, phản hồi khách quan, tự cách tân sẽ kéo công suất của tập thể rơi tự do.
chính vì vậy, hãy ghi nhớ, dù cho là nhân viên muốn góp ý với cấp trên hay là sếp cần nói lời nhận xét cho cấp dưới, bạn cần phải đủ cam đảm và ý thức rằng chính mình làm việc đúng đắn. Nếu như biết bình luận đúng chuẩn, đúng thời điểm và bằng thái độ nhã nhặn, đủ sự tôn trọng địch thủ thì không có gì là sai trái hay tổn thương cả!
4. Sợ gặp “sếp lớn”
Có một nỗi sợ thực sự rất trẻ em nhưng cực kỳ thông dụng đó chính là sợ giáp mặt mọi người có địa điểm cao trong doanh nghiệp như Ban chỉ đạo, CEO, GĐ... Một khi đã biết sếp thì chẳng hiểu Nguyên Nhân chế độ sốt ruột luôn tự động hóa bật lên. Không chỉ là sợ tham gia những buổi họp có sếp, mà khá nhiều người còn cố tránh mặt đi đến bãi giữ xe, bước ra quầy tiếp tân hoặc đơn thuần là vào căn tin lấy nước uống chỉ vì biết “sếp lớn” đang ở đó.
không ít người đã chia sẻ rằng nhịp tim chính họ sẽ bất thần đẩy mạnh, tay chân thấp thỏm, ánh nhìn né tránh khi chẳng may lẻ loi lấn sân vào thang máy hay đi dọc hiên chạy dọc cùng lúc với sếp.
Phản ứng này được giải thích là do ảnh hưởng tác động của suy nghĩ muốn bộc lộ bản thân ưu tú đồng thời bảo đảm bức ảnh tốt lành trong góc nhìn người giữ “quyền sinh sát” với việc làm và thu nhập của bạn. Hai nỗi băn khoăn lo lắng to lớn trong môi trường văn phòng đó chính là chủ nghĩa tuyệt đối và sợ tương tác với những người có thẩm quyền. Sếp là đối tượng người sử dụng đảm bảo cả hai vấn đề này nên không ngạc nhiên. Tuy vậy, thay vì khiếp sợ và tránh giảm, hành động chính đại quang minh nhất ở đó là dành thời gian để sâu xa khả năng và sức mạnh thực sự của bản thân mình, để những lần tiếp nối cơ hội “mặt đối mặt” cùng sếp, bạn luôn đủ tự tin toả sáng, gây ấn tượng đẹp và được yêu thích hơn.
>>> Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm tin tức tổ hợp việc làm, tuyển dụng, cv xin việc, thư tìm việc ... Ngay tại đây: http://thecaonline.com/c370/tim-viec-lam
5. Sợ giao tiếp
Có phần nào đấy chung xuất xứ với nỗi sợ đám đông, hoặc do tính cách cá thể hướng nội, sợ giao tiếp biểu hiện qua việc bạn có định hướng tránh mặt tham dự các event, vận động team building, Game tập thể, chương trình ngoại khoá của công ty đồng thời ngại phỏng vấn trao đổi tin tức và đa số không có gan bắt đầu các cuộc chuyện trò nhỏ với những người lạ.
giao tiếp là hoạt động luôn luôn phải có trong cuộc sống, nó thậm chí được xem như là một kỹ năng cần thiết của mọi người đi làm việc. Thế nên nếu như khách hàng có chứng sợ tiếp xúc, hãy ngay lập tức tìm cách xử trí
6. Sợ quên
Bạn luôn bị hoảng sợ vì mình không còn ghi nhớ tên của tất cả những người đã gặp hay từng liên hệ. Bạn hay có nỗi lo là có vẻ như thời điểm hôm nay tôi đã quên làm gì đó. Sau lúc hoàn tất một báo cáo giải trình hoặc gửi đi một email, bạn thường cảm giác chính bản thân bỏ sót mất chi tiết cụ thể gì rồi…
nhiều nỗi lo lắng tựa như vậy đã được đúc kết lại tại một vấn đề: trí nhớ. Với lịch làm việc kín kẽ, họp hành tiếp tục và gia tốc email, điện thoại nhận được sum sê hàng ngày, đa số người đã lâm vào cảnh trạng thái lúng túng về năng lực ghi nhớ và cảm thấy bất lực trước áp lực tiêu thụ tin tức. Có thể nói chứng sợ mình quên sót hay bị bỏ rơi lại phía sau là nỗi lo chính đại quang minh, thế nhưng rất cần được kiểm soát và điều hành. Thay vì cứ lo lắng, cửa sinh là hãy thực hành các phương pháp khoa học giúp tăng tố chất tập trung vào mục đích, luyện trí nhớ, kỹ năng sắp xếp và thao tác làm việc có chiến lược.
Trên đây là một số trong những nỗi sợ mà rất đông người đi làm việc từng trải qua. Dù rằng mỗi nỗi sợ sẽ có các biểu lộ và tác động không giống nhau, nhưng nói theo một cách khác nó đều xuất phát từ trở ngại suy nghĩ. Điểm chung trong tất cả các nỗi sợ này là chúng ta chưa giành được trạng thái thỏa sức tự tin, thường hay bị ảnh hưởng bởi những gì người khác nghĩ về mình mà đâm lo ngại.
